En medicinsk kontroll är en undersökning som är kopplad till riskerna i arbetet. Ett tjänstbarhetsintyg är ett särskilt intyg som krävs för vissa arbeten efter en medicinsk bedömning. Alla medicinska kontroller leder alltså inte till tjänstbarhetsintyg, och en allmän hälsoundersökning ersätter inte automatiskt den kontroll som arbetsmiljöreglerna kräver. Källa: AFS 2023:15 hos Arbetsmiljöverket.
Skillnaden är viktig när arbetsgivaren beställer kontroller och när arbetsuppgifter planeras. Börja med vilket arbete och vilken exponering det gäller, så att rätt kontroll och eventuell bedömning för intyg beställs.
Föreskriften skiljer mellan olika kontroller
AFS 2023:15 innehåller bestämmelser om medicinska kontroller både med och utan bedömning för tjänstbarhetsintyg. I 2 kap. beskrivs hur de olika delarna är ordnade. De mer detaljerade kapitlen avgör när en viss kontroll ska anordnas och vilka villkor som gäller.
Exempel på områden som behandlas är vibrationer, handintensivt arbete, nattarbete, vissa allergiframkallande ämnen, fibrosframkallande damm, metaller och vissa fysiskt krävande arbeten. Uppräkningen betyder inte att alla personer med sådana arbetsuppgifter omfattas på samma sätt. Exponering, tillämpningsvillkor och eventuella undantag måste läsas i rätt kapitel.
Beställningen behöver beskriva arbetet
Arbetsgivaren ska enligt 2 kap. 8 § lämna information om arbetet och de riskbedömningar som ligger till grund för den medicinska kontrollen. Den som utför kontrollen behöver kunna förstå vilka risker arbetstagaren utsätts för och vilken föreskriven kontroll som avses.
Ett allmänt beställningsnamn som ”hälsokontroll personal” kan därför bli för otydligt. Beskriv aktuella arbetsmoment och exponeringar samt om det behövs en bedömning för tjänstbarhetsintyg. Kontrollens innehåll och läkarens kompetens ska motsvara kraven för det aktuella arbetet.
Frivilligt deltagande och krav före arbete
Den medicinska kontrollen är frivillig för arbetstagaren. Men när arbetet kräver ett giltigt tjänstbarhetsintyg får arbetsgivaren inte sysselsätta personen i det arbetet utan intyget. De två förhållandena behöver förklaras tillsammans, så att frivilligheten inte misstolkas som att intygskravet kan väljas bort.
Informera i god tid om varför kontrollen erbjuds eller anordnas och vad som gäller för arbetsuppgifterna. Undvik att ge individuella medicinska besked från arbetsledningen. Den medicinska bedömningen ska göras av läkare med den kompetens som föreskriften kräver.
Exempel: ett intyg för ett annat arbete
En arbetstagare har ett tjänstbarhetsintyg från ett tidigare arbetsuppdrag. Personen ska nu få nya arbetsuppgifter med en annan riskbild. Arbetsgivaren behöver kontrollera vilket arbete intyget gäller för, dess giltighetstid och om det motsvarar kraven för det nya uppdraget.
Det räcker inte att dokumentet har rubriken tjänstbarhetsintyg eller att det ännu inte har löpt ut. Ett giltigt intyg ska avse rätt arbete. Exemplet visar behovet av en kontroll av omfattningen; det avgör inte om en viss person är medicinskt lämpad för ett visst arbete.
Läs de uppgifter som intyget ska innehålla
I 2 kap. 13 § anges bland annat identitetsuppgifter, vilken medicinsk kontroll som gjorts, vilket arbete bedömningen avser, uppgifter om läkare och vårdgivare samt tidpunkter för utfärdande, giltighet och nästa kontroll. Arbetsgivaren behöver kunna visa ett giltigt intyg när det krävs.
Tjänstbarhetsintyget är inte samma sak som en fullständig medicinsk journal. Återkopplingen till arbetsgivaren ska hanteras inom de gränser som gäller för sekretess och tystnadsplikt. Använd den arbetsmiljöinformation som kan lämnas för att förebygga risker, utan att behandla privata medicinska uppgifter som ett allmänt personalunderlag.
Ett giltighetsdatum är inte den enda kontrollen
Enligt 2 kap. 15 § får arbetsgivaren inte sysselsätta personen i det intygspliktiga arbetet om personen har råkat ut för olycksfall, sjukdom eller annan händelse som kan medföra ökad risk i arbetet och arbetsgivaren känner till detta. Arbetet får återupptas först efter en ny medicinsk kontroll med bedömning för tjänstbarhetsintyg och när arbetsgivaren kan visa ett nytt giltigt intyg. Det gäller även om det tidigare intygets slutdatum inte har passerats.
Medicinska kontroller ska samtidigt bidra till att arbetsmiljön förbättras. De ersätter inte åtgärder mot exponering eller andra risker. Använd återkopplingen tillsammans med arbetsplatsens riskbedömningar och följ upp vad som behöver förändras i arbetet.
Källor och vidare läsning
Kontrollerat den 12 september 2026 mot AFS 2023:15 hos Arbetsmiljöverket, författningshistoriken för AFS 2023:15, Arbetsmiljöverkets vägledning om medicinska kontroller.
För sammanhang inom ämnet, se medicinska kontroller enligt AFS 2023:15. Webbplatsen drivs privat och är inte Arbetsmiljöverkets webbplats.