Arbetsgivaren ska anordna medicinska kontroller vid vibrationer när exponeringen överstiger insatsvärdet för hand- och armvibrationer, när exponeringen kan misstänkas orsaka ohälsa eller när en annan arbetstagare med liknande exponering har fått eller misstänks ha fått en vibrationsskada. Kontrollen ska normalt göras före arbetet och därefter med högst tre års mellanrum.
Tre situationer som utlöser kravet
Det är inte bara ett uppmätt överskridande som kan göra en medicinsk kontroll nödvändig. Enligt AFS 2023:15 ska arbetsgivaren anordna kontroll när någon av följande situationer gäller:
- Exponeringen överstiger insatsvärdet för hand- och armvibrationer enligt vibrationsreglerna i AFS 2023:10.
- Exponeringen sker på ett sätt som ger anledning att misstänka att den kan orsaka ohälsa.
- En annan arbetstagare med liknande exponering har fått en vibrationsskada eller visar tecken som ger misstanke om en sådan skada.
Kravet omfattar alltså både resultatet från exponeringsbedömningen och signaler från verksamheten. Domningar, stickningar, nedsatt känsel, försämrad finmotorik eller vita fingrar kan vara varningssignaler som behöver tas på allvar, men den medicinska bedömningen ska göras av rätt kompetens.
När ska kontrollen genomföras?
Kontrollen ska anordnas och genomföras innan arbetstagaren börjar i det exponerande arbetet. Därefter ska den upprepas med högst tre års mellanrum. Om arbetsgivaren får kännedom om att en arbetstagare visar tecken på en nytillkommen eller förvärrad vibrationsskada ska kontrollen genomföras inom en månad.
Har arbetstagaren redan genomgått motsvarande medicinska kontroll inom tolv månader före arbetets början behöver arbetsgivaren inte ordna en ny kontroll före start.
Kontrollen är frivillig men ska erbjudas
Arbetsgivaren ska informera om varför kontrollen behövs och vad den innebär. Den medicinska kontrollen är frivillig, men arbetsgivaren måste erbjuda berörda arbetstagare att delta, ta reda på vilka som vill delta och beställa kontroll för dem.
Vibrationskontrollen är en medicinsk kontroll utan krav på tjänstbarhetsintyg. Det skiljer den från vissa arbeten där ett giltigt intyg krävs för att arbetstagaren ska få sysselsättas. Läs mer om skillnaden mellan medicinsk kontroll och tjänstbarhetsintyg.
Vad ska arbetsgivaren förbereda?
Den som utför kontrollen behöver få tillgång till de riskbedömningar som ligger bakom beslutet. Underlaget bör därför visa vilka verktyg eller maskiner som används, vibrationsnivåer, exponeringstid, arbetsmetoder, tidigare åtgärder och vilka grupper som exponeras på liknande sätt.
Kontrollen ska utföras av en läkare med den kompetens som anges i bilaga 1 till AFS 2023:15. Arbetstagaren ska få information om resultatet samt de råd som kontrollen ger anledning till. Arbetsgivaren ska också beställa återkoppling som kan användas i det förebyggande arbetsmiljöarbetet.
Medicinsk kontroll ersätter inte riskåtgärder
Syftet är att tidigt upptäcka tecken på ohälsa och ge underlag för förebyggande åtgärder. Kontrollen gör inte en för hög exponering acceptabel. Arbetsgivaren behöver fortfarande minska vibrationerna genom exempelvis mindre vibrerande utrustning, underhåll, ändrade arbetsmetoder, begränsad exponeringstid och planerade avbrott.
De bindande kraven finns i AFS 2023:15 hos Arbetsmiljöverket, särskilt 2 kap. 8–11 §§ och 3 kap. 1–3 §§.
AFS202315.se är en privat kunskapssajt och är inte en del av Arbetsmiljöverket. Innehållet är vägledande och ersätter inte föreskriftstext eller medicinsk rådgivning.